(주)한국산업안전개발원

Solution

법정의무교육은 사업주가 관련 법령에 따라 반드시 이행해야 하는 의무 교육입니다.

산업안전, 성희롱 예방, 개인정보 보호 등 기업 운영에 필요한 필수 교육을

정확한 기준과 절차에 따라 제공합니다.

Objectiv

* 모든 교육이 동일하게 적용되지 않음.

* 사업장 규모· 업종· 근로자 유형에 따라 달라짐

법정의무교육이란 관계 법령에 따라 사업주가 반드시 실시해야 하는 교육으로,
미이행 시 과태료 또는 행정처분의 대상이 될 수 있습니다.

법정의무교육

산업안전보건교육

적용 대상: 근로자 사용 사업장

주기: 업종· 직무별 상이

근거 법령: 산업안전보건법

장애인 인식개선교육

적용 대상: 근로자 1인 이상 사업장

주기: 연 1회/ 1시간 이상

근거 법령: 장애인고용촉진법

직장 내 성희롱 예방 교육

적용 대상: 근로자 1인 이상 사업장

주기: 연 1회/ 1시간 이상

근거 법령: 남녀고용평등법

개인정보보호 교육

적용 대상: 개인정보를 처리하는 모든 사업장

주기: 연 1회 이상

※ 개인정보 취급자는 직무 수행 전·후 정기 교육 필수

근거 법령: 개인정보 보호법

※ 개인정보 유출 시 과태료·과징금 및 손해배상 책임 발생 가능

권장교육

직장 내 괴롭힘 예방 교육

적용 대상: 모든 사업장

주기: 연 1회 이상 권장 (10인 이상 의무)

※ 법정 '의무교육'은 아니나, 법 위반 예방 및 분쟁 대응을 위해 정기 교육 강력 권장

근거 법령: 근로기준법

※ 교육 미실시 시, 괴롭힘 발생 시 사용자 책임 및 행정·민사상 불이익 발생 가능

퇴직연금 교육

적용 대상: 퇴직연금 가입 사업장

주기: 연 1회

근거 법령: 근로자퇴직급여보장법

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법정의무교육 자주 묻는 질문(FAQ)

법정의무교육과 관련해 사업주께서 가장 많이 문의하시는 내용을
법령 기준에 따라 정리했습니다.

FAQ 1

Q. 모든 사업장이 법정의무교육을 다 받아야 하나요?

A.
아닙니다. 법정의무교육은 사업장 규모, 업종, 근로자 유형에 따라 적용 여부가 달라집니다.
일부 교육은 모든 사업장에 적용되지만, 산업안전보건교육 등은 업종 및 직무에 따라 교육 대상과 내용이 달라질 수 있습니다.

FAQ 2

Q. 5인 미만 사업장도 법정의무교육 대상인가요?

A.
네. 직장 내 성희롱 예방교육, 장애인 인식개선교육 등은

근로자 1인 이상 사업장에 적용됩니다.
다만, 소규모 사업장의 경우 일부 교육은 자료 배포·게시 방식으로 대체가 가능한 예외 규정이 있습니다.

FAQ 3

Q. 오프라인 교육만으로도 법정의무교육 이행으로 인정되나요?

A.
관계 법령 및 행정지침에 따라 오프라인 교육도 인정되는 경우가 있습니다.
단, 교육 이행 여부를 확인할 수 있는 수료증, 교육자료, 이수 내역 등 증빙자료(3년) 보관이 필요합니다.

FAQ 4

Q. 산업안전보건교육은 모든 업종에 동일하게 적용되나요?

A.
아닙니다. 산업안전보건교육은
업종, 작업 내용, 근로자 유형(사무직·현장직 등)에 따라
교육 대상, 시간, 교육 내용이 달라집니다.
따라서 사업장별로 적용 여부를 개별적으로 확인하는 것이 필요합니다.