법정의무교육 자주 묻는 질문(FAQ)

법정의무교육과 관련해 사업주께서 가장 많이 문의하시는 내용을
법령 기준에 따라 정리했습니다.

FAQ 1

Q. 모든 사업장이 법정의무교육을 다 받아야 하나요?

A.
아닙니다. 법정의무교육은 사업장 규모, 업종, 근로자 유형에 따라 적용 여부가 달라집니다.
일부 교육은 모든 사업장에 적용되지만, 산업안전보건교육 등은 업종 및 직무에 따라 교육 대상과 내용이 달라질 수 있습니다.

FAQ 2

Q. 5인 미만 사업장도 법정의무교육 대상인가요?

A.
네. 직장 내 성희롱 예방교육, 장애인 인식개선교육 등은
근로자 1인 이상 사업장에 적용됩니다.
다만, 소규모 사업장의 경우 일부 교육은 자료 배포·게시 방식으로 대체가 가능한 예외 규정이 있습니다.

FAQ 3

Q. 오프라인 교육만으로도 법정의무교육 이행으로 인정되나요?

A.
관계 법령 및 행정지침에 따라 오프라인 교육도 인정되는 경우가 있습니다.
단, 교육 이행 여부를 확인할 수 있는 수료증, 교육자료, 이수 내역 등 증빙자료(3년) 보관이 필요합니다.

FAQ 4

Q. 산업안전보건교육은 모든 업종에 동일하게 적용되나요?

A.
아닙니다. 산업안전보건교육은
업종, 작업 내용, 근로자 유형(사무직·현장직 등)에 따라
교육 대상, 시간, 교육 내용이 달라집니다.
따라서 사업장별로 적용 여부를 개별적으로 확인하는 것이 필요합니다.

FAQ 5

Q. 법정의무교육과 권장 교육은 어떻게 다른가요?

A.
법정의무교육은 관계 법령에 따라 반드시 이행해야 하는 교육으로,
미이행 시 과태료 또는 행정처분의 대상이 될 수 있습니다.

권장 교육은 법령상 관리·예방 의무 이행을 위해 실시가 권장되는 교육으로,
법정의무교육에는 해당하지 않으나 사고나 분쟁 발생 시
사업주 책임 판단에 영향을 줄 수 있습니다.

FAQ 6

Q. 퇴직연금 교육은 어떤 사업장이 받아야 하나요?

A.
퇴직연금 제도를 가입한 사업장은
근로자를 대상으로 연 1회 이상 퇴직연금 교육을 실시해야 합니다.
퇴직연금을 가입하지 않은 사업장은 해당되지 않습니다.

FAQ 7

Q. 법정의무교육을 하지 않으면 바로 과태료가 부과되나요?

A.
반드시 즉시 과태료가 부과되는 것은 아니며,
지도·점검·시정명령 후에도 미이행 시
과태료 또는 행정처분이 부과될 수 있습니다.
다만 사고나 민원 발생 시 교육 미이행 사실이 확인될 경우
불리하게 작용할 수 있습니다.

FAQ 8

Q. 교육을 실시했다는 증빙은 무엇을 보관해야 하나요?

A.
교육자료, 참석자 명부, 수료증, 작업일지 등
교육이 실제로 실시되었음을 확인할 수 있는 자료를
3년간 보관하시는 것이 필요합니다.

FAQ 9

Q. 우리 사업장에 어떤 교육이 필요한지 바로 알 수 있나요?

A.
사업장 규모, 업종, 근로자 유형에 따라 적용되는 교육이 달라질 수 있으므로
간단한 정보 확인을 통해 사업장별 맞춤 안내를 받아보시는 것이 가장 정확합니다.